Meist gelesen

In seiner 40-jährigen Unternehmensgeschichte hat Eurest es in Österreich zum Branchenführer gebracht. Ein Erfolg, den das Dienstleistungsunternehmen jedem einzelnen der 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verdanken hat. Die Vielfalt der Menschen, die bei Eurest arbeiten, ist dabei einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren. Sei es die ethnische Herkunft, das Geschlecht, das Alter, die körperliche Konstitution, die weltanschauliche, sexuelle beziehungsweise religiöse Orientierung oder der unterschiedliche Lebensstil – jeder bringt durch seine Person Stärken und neue Ideen ein. 

Eurest schätzt diese wertvolle Ressource längst und setzt bewusst strategisches Diversity Management ein. Besiegelt wird dies nun mit der Unterschrift der „Charta der Vielfalt“. 

Sabine Riedel, HR-Direktorin von Eurest, dazu: „Wir respektieren und wertschätzen die Individualität und Vielfalt jedes einzelnen Mitarbeiters und leben ein positives, offenes Arbeitsumfeld. Die Vielfalt jedes Einzelnen ist Bestandteil der Personalstrategie und Organisationsentwicklung, zum Vorteil der bzw. des Einzelnen, des Unternehmens und der Gesellschaft.“ 

So wie in allen anderen europäischen Ländern auch, ist die österreichische „Charta der Vielfalt“ eine freiwillige Initiative, mit der sich die unterzeichnenden Firmen bekennen, personelle Vielfalt innerhalb und außerhalb ihrer Organisation anzuerkennen, wertzuschätzen und zu fördern. Eurest bekennt sich damit offiziell zur Vielfalt als einen zukünftigen Schlüsselfaktor für Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftliches Wachstum. 

Nicht umsonst fördert ein tolerantes Arbeitsklima die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich ihrer Firma stärker verbunden und wechseln deshalb erwiesenermaßen weniger häufig den Arbeitsplatz. Ein buntes, eingespieltes Team trägt schließlich speziell in der Dienstleistung entscheidend zum Erfolg und zu einem positiven Betriebsklima bei.